掌握赚钱的理念

每个人都想赚钱，但赚钱要有赚钱的理念。只有掌握了这样的理念，才能在这种理念的指导下获得财富。

1）投资理念
想赚钱，对绝大多数人来说都要从学会投资入手。学会资金的积累和繁殖，这是一门需要想象力和创造力的学问，你需要一个可以递增的投资计划，也许没写在纸上，但是要心中有数。在刚开始的时候，尤其要注意低风险的投资和回报，日积月累，做稳做大。

2）御财理念
赚钱的人都是老板，受雇于人是永远发不了大财的。想赚钱首先要学会驾御钱，让钱为您服务。懂得赚钱奥妙的人，愿意自己当老板，即使是从零开始。虽然他们要冒风险，可他们挣的钱也多。因为获得财富的因素是老板的经营理念和方法，而不是打工的经验。

3）和气生财理念
虽然“和气生财”是个古训，但深谙其中哲理的人还不算太多。和气的人会平添几分人格魅力，在商界的交际圈里就会如鱼得水，少几许磕拌，多几许顺利，人和气自然好办事；和气的人走到哪里，哪里就充满和祥与快乐，在这样的环境中，人们很容易达成共识，生意自然好谈的多；和气的人，身心康乐，精力充沛，自然拼搏起来坚强有力，成功也就相对容易。
也许和气生财的道理还远不止这些。你需要稳定的生活和工作环境，它可以保障你聚集起来的财富不会意外的失去。和和气气的做人，无疑是给您的财富加了保险。

4）自信添财理念
自信的人，有一种良好的心理暗示的力量。这种力量可以帮助你战胜挫折和失败；可以帮助你最大限度地发挥自己的潜力；可以帮助你勇往直前，不达目的誓不罢休；可以养护你那颗永远年轻的心。

5）谦虚聚财理念
越谦虚的人，也越能赚钱。汽车大王福特曾说：“一个人若自以为有许多成就，而止步不前，那么他的失败就在眼前。我见过许多人，开始时挣扎奋斗，但在他花费无数血汗、使前途稍露曙光后，便自鸣得意，开始松懈，于是失败立刻追踪而至。跌倒后，再也爬不起来。”
金钱就像河水一样，由高处往低处流，愈往下游，覆盖的面积愈大，土地也愈肥沃。赚钱的情形正是这样，要低姿态、谦虚。虚怀若谷的人，最容易得到财富。

6）气魄压财理念
做生意需要一种行动果断的气魄。如果没有这种气魄，很可能将一个良好的计划永远装在自己的脑子里，从而丧失绝好的商机。商场如战场，狭路相逢勇者胜，而且良机稍纵即逝！吃准了机遇，摸透了行情，就要立刻付诸行动，敢于创，敢于碰，善于磨，只有这样才能抓住机遇，获得财富。

7）创意化财理念
战场上讲究个“出奇制胜”，商场上也是这样。永远墨守成规的人永远是被动挨打。超越常理、出奇制胜的点子就是财富。创意化财理念强调的是一种创新意识，一种果敢行为，坚忍不拔，百折不挠，敢于创造性破坏和敢于创造性建设的意识。经营之道的全部意义在于创新。你除了要能适应现在，更要创造未来。

拿破仑.希尔说：“未来在你的创新中。”

开发潜在智慧

“企业再大，有时还是无法满足人类心灵的小小希望和欲求。”

这个社会已经变成相当依赖顾问和专家。当我们面对棘手问题，马上会想到找大师来指导我们。结果，我们根本忘了从组织内每天共事的同僚身上，发掘他们是否具备解决问题的智慧。

其实这种光靠顾问的做法不但没有效率，也忽视组织所面临各项挑战的特殊性，我们竟然笨到以为用专家事先设计好的套装软体，就能解决问题。其实，我们应该不要依赖外面的专家，应该认清每个系统有不同的特质，只有系统内部人员才真正拥有做出特定回应的智慧。

大多数产业的变动特性，需要的是独特的解决方案，不是预先做好的组合方案。

组织的社会及技术变革，有两种重大发现持续不断地浮现。首先，创造大多数组织解决方案的专业知识，有八成五可在组织内部找到。其次，员工拟定的计划之所以失败，常是因为资深领导人对计划缺乏信心并出面干涉。

这两大发现其实互有关联。首先，领导人必须跨出一大步，愿意相信组织内部是具有这种知识的。其中的关键点就是开口问。在制作经典名片《绿野仙踪》(The Wizard of Oz)时，剪接室里发现了一首很特别的歌。但制片人和导演决定要把这首歌删掉，因为觉得它太普通了。还好米高梅公司(MGM)制片人赛斯尼克(David O.Selznick)最后质疑起这项决定。

有天晚上，赛斯尼克在办公室播放这段剪辑给清洁妇听，征询她的看法。没想到，这位妇人说这段音乐棒极了，赛斯尼克决定相信她的直觉。隔天不管电影工作室中那些主导人和专家怎么说，迦伦(Judy Garland)唱的这首《黄砖路上的彩虹》(Over the Rainbow)就成了这部电影的主题曲。

你该问问自己：在组织内部有哪些智慧是你没开发的？针对你所面临的那些棘手问题，你还未向哪些人征询意见？或许他们知道该怎样处理这些问题。不要老是问同一群人，去问问那些你没问过的，你会得到不同的意见和观点。[如果你一直做以前做过的事，就会得到跟以前一样的结果。]